从确立“人居环境综合提升服务商”定位
到成为中国“城乡公用事业服务第一股”
中国城市治理服务的领军企业
合乐HL8的进取与发展
离不开员工们一路的相伴支出
11月28日，，，，，，合乐HL8股份初次在总部进行了员工入职周年留想颁奖典礼，，，，，，为司龄满5、10、15周年的员工进行赞美，，，，，，感激他们多年来实事求是，，，，，，为合乐HL8发展所做出的贡献。 。。。。。。这次活动线上线下同步进行，，，，，，共计122名员工接受了赞美。 。。。。。。
公司高管为现场参加活动的37名员工宣告了定造的留想币，，，，，，部门驻表办公或受到疫情影响无法达到现场的员工也通过线上方式参加到活动中来。 。。。。。。
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员工代表黎建军
通过短视频向现场观多表白了自己的感触
“在从前的15年功夫里，，，，，，我将自己的青春和热血都贡献给了合乐HL8，，，，，，贡献给了我的事业。 。。。。。。我亲眼见证了合乐HL8里程碑式的发展，，，，，，一步步成为如今在环卫行业拥有引领作用的企业，，，，，，而我在这个过程中与合乐HL8一起成长，，，，，，一起为人居环境的提升贡献自己的力量，，，，，，我为自己的职业感应高慢。 。。。。。。
感激合乐HL8给我提供了这么好的平台，，，，，，同时也感激合乐HL8对我的支出的认可。 。。。。。。在从前的15年、将来的15年甚至更多的15年，，，，，，我都但愿能用自己的致力，，，，，，为公司、为社会创造更多的价值。 。。。。。。“
这次活动后，，，，，，公司还打算为司龄达到要求的总部各职能部门、各大区办公室、各项目治理人员，，，，，，在其入职周年留想当月奉上一份留想礼物。 。。。。。。入职满十五周年的员工，，，，，，将由董事长亲自奉上礼物。 。。。。。。
▲定造留想币
为入职满周年的员工进行富有典礼感的赞美，，，，，，既是公司对员工长年累月辛勤支出的一种认可，，，，，，也是“一支军队、一所学堂、一个家庭”的合乐HL8心灵和“以报答本”治理理想的集中体现，，，，，，合乐HL8股份旨在通过对老员工的赞美，，，，，，让每一位员工都能感触到公司这个各人庭的温暖，，，，，，加强公司的凝聚力，，，，，，进一步推动公司企业文化的建设。 。。。。。。
合乐HL8股份总裁助理 韩丹：“合乐HL8从一家幼公司逐步发展成为如今行业的领军企业，，，，，，离不开每一位合乐HL8人的辛勤支出，，，，，，在这里我向各位暗示衷心的感激。 。。。。。。但愿鄙人一个5年、10年、15年到来的时辰，，，，，，我们还能像这样相聚在一路，，，，，，与合乐HL8共同成长、共同发展。 。。。。。。”
传递“家”的温暖
合乐HL8股份对员工的关切
远不止于一份留想礼物
联欢年会
三八女神节
中秋游园会......
节日氛围弥漫在合乐HL8的每一个角落
作为中国第一家A股上市的城乡公用事业服务企业，，，，，，全国当先的人居环境综合提升服务商，，，，，，合乐HL8股份始终对峙“以报答本”的治理理想，，，，，，在提供辽阔发展的事业平台，，，，，，助力员工实现自我价值的同时，，，，，，也注沉对员工的人文关切，，，，，，让员工感触家的温暖。 。。。。。。
与合乐HL8共同成长
员工是企业的基石，，，，，，让员工与企业共同成长是合乐HL8股份所钻营的和谐发展之路。 。。。。。。在人才造就方面，，，，，，目前合乐HL8股份已成立起覆盖线上线下的全方位培训系统，，，，，，不休美满课程系统、讲师系统。 。。。。。。
开设进阶专项培训课程
打造进建型组织
▲公司高管与员工合影留想
五年拼搏，，，，，，共同成长
十年相伴，，，，，，同甘共苦
十五年相守，，，，，，砥砺共前行
公司发展离不开每一位合乐HL8人的支出
而周年留想只是这趟发展过程的“中点”
凝心聚力，，，，，，愿与你共赴合乐HL8的下一个征途
